# Officer Middle - Juíz de Fora at XP Inc.

Officer Middle - Juíz de Fora at XP Inc. in Juíz de Fora, MG. Posted May 6, 2026.

- Company: XP Inc.
- Location: Juíz de Fora, MG
- Posted: 2026-05-06
- Apply: https://job-boards.greenhouse.io/xpinc/jobs/8537557002
- Source: https://jobmagic.ai/jobs/officer-middle-juiz-de-fora-xp-inc-yhh968

## Description

**Sobre nós** ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - **Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta **- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

 

 

### 🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para o time comercial Middle Market de Juíz de Fora no Banco de Atacado da XP, que tem a missão de gerenciar e montar uma carteira de clientes com faturamento entre BRL 30MM e BRL 500MM.

 

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

 

### 🔍 O Que Procuramos

**Pré-requisitos Essenciais:**

- Experiência prévia mínima de 3 anos no atendimento a clientes PJ do segmento Middle/Corporate;

- Estar alocado fisicamente na praça;

- Perfil comercial, fortes habilidades de comunicação e relacionamento;

- Demonstrar segurança na análise de demonstrativos financeiros;

- Conhecimento dos instrumentos de renda fixa, câmbio, derivativos, crédito e mercado de capitais;

- Organização, disciplina e intensidade;

- Formação superior completa;

- C PRO-R (antiga CPA-20).

**Diferenciais:**

- Conhecimento e relacionamento na região, com possibilidade de originar novos negócios.

### 🎯 Desafios e Impacto

- Hunting/formação de carteira;

- Gerenciamento de base de clientes PJ;

- Contato frequente e proximidade ao cliente final no pós venda.

### ⏳ Etapas do Processo

- **Triagem inicial**: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

- **Entrevista com a equipe de Recrutamento**: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

- **Avaliação técnica/Entrevista com a liderança**: [*Entrevista/dinâmica/teste*] focado nas habilidades específicas necessárias para a função + uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

- **Entrevista focada em cultura**: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

- **Oferta**: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

 

**Benefícios: **  

Saúde e bem-estar:

- Plano de saúde

- Plano odontológico

- Wellhub (Gympass)

- Zenklub

- Seguro de Vida

- iFood Benefícios (VA e VR flexível)

- Vale Transporte

- New Value (clube de benefícios)

- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

- Auxílio Creche

Vida Financeira

- Fundos de Investimentos Exclusivos

- Assessoria de Investimentos  

- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  

- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

**Modelo de Trabalho Presencial Flexível ** 

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

**Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.*